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為進(jìn)一步夯實(shí)各單位（部門(mén)）薪酬社保管理基礎，提升工資核算、人力資源相關(guān)崗位人員的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)度與實(shí)操能力，根據《甘肅稀土 2025 年員工教育培訓計劃》統一部署，11 月 5 日至 6 日，公司組織開(kāi)展薪酬社保管理專(zhuān)項培訓。

本次培訓結合現階段公司薪酬優(yōu)化完善項目運行需要，對公司《員工管理辦法》《崗位技能績(jì)效薪酬體系管理辦法》等規章制度進(jìn)行詳細解讀，重點(diǎn)講解了薪級薪檔和晉級加檔套算規則，社會(huì )保險相關(guān)知識以及彈性退休制度相關(guān)政策，勞動(dòng)用工管理常識，北方稀土人資系統操作等內容。課程設置理論與實(shí)踐相結合，幫助學(xué)員全面掌握政策要點(diǎn)與操作技能。培訓結束后，公司黨委工作部（組織人事部）采取現場(chǎng)閉卷測試的方式，檢驗參訓人員學(xué)習情況，增強培訓效果。

通過(guò)此次培訓，不僅有效提升了參訓人員的薪酬社保政策理解能力與實(shí)操業(yè)務(wù)水平，更推動(dòng)了公司薪酬社保管理標準的統一規范。下一步，公司將持續聚焦薪酬社保管理關(guān)鍵環(huán)節，常態(tài)化開(kāi)展針對性培訓，不斷錘煉專(zhuān)業(yè)化人才隊伍，以規范高效的人力資源管理為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)支撐。